|
|
Připravenost České republiky na přijetí jednotné měny euro
Vybíralová, Veronika ; Nedvěd, Jan (oponent) ; Bočková, Nina (vedoucí práce)
Diplomová práce zpracovává, zda vůbec, a na jaké úrovni plní Česká republika a Švédsko maastrichtská kritéria, jejichž splnění je nutné pro přijetí jednotné měny euro. Teoretická část se bude věnovat teoretickým východiskům práce, tedy Evropské unii a její historii, měnové unii a jednotlivým konvergenčním kritériím. V praktické části bude provedena analýza aktuálního stavu plnění jednotlivých kritérií a také analýza připravenosti středních a velkých podniků působících na území České republiky na přijetí jednotné měny.
|
|
| |
|
|
Rozvoj malé firmy
Hladíkova, Kateřina ; Schusterová, Ludmila (oponent) ; Koráb, Vojtěch (vedoucí práce)
Předmětem této diplomové práce je definovat podnikatelský záměr konkrétní malé firmy a zpracovat ho následně do podoby podnikatelského plánu. První část práce tvoří úvod do problematiky malých a středních podniků, jsou zde definovány specifické rysy těchto podniků, jejich výhody a nevýhody, a jejich význam pro národní hospodářství. V další kapitole je obsažen teoretický základ pro tvorbu podnikatelského plánu včetně SWOT analýzy. Následuje praktická část diplomové práce. V praktické části je navržen a zpracován podnikatelský záměr na rozšíření malého podniku.
|
|
|
Způsoby financování inovací v malých a středních podnicích
Petrla, Karel ; Kříž, Jiří (oponent) ; Bočková, Nina (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá problematikou financování investic v malých a středních podnicích. V první části jsou popsána teoretická východiska a pojmy. V části analytické je představena vybraný společnost a trh na které působí. Dále tato práce popisuje vybrané inovace ve sledovaném podniku a nachází nejvhodnější finanční zdroje k jejich realizaci se zohledněním specifik a možností pro daný obor podnikání, která jsou následně vyhodnocena v části návrhové.
|
|
|
Způsoby financování inovací v malých a středních podnicích
Petrla, Karel ; Kříž, Jiří (oponent) ; Bočková, Nina (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá problematikou financování investic v malých a středních podnicích. V první části jsou popsána teoretická východiska a pojmy. V části analytické je představena vybraný společnost a trh na které působí. Dále tato práce popisuje vybrané inovace ve sledovaném podniku a nachází nejvhodnější finanční zdroje k jejich realizaci se zohledněním specifik a možností pro daný obor podnikání, která jsou následně vyhodnocena v části návrhové.
|
|
|
Připravenost České republiky na přijetí jednotné měny euro
Vybíralová, Veronika ; Nedvěd, Jan (oponent) ; Bočková, Nina (vedoucí práce)
Diplomová práce zpracovává, zda vůbec, a na jaké úrovni plní Česká republika a Švédsko maastrichtská kritéria, jejichž splnění je nutné pro přijetí jednotné měny euro. Teoretická část se bude věnovat teoretickým východiskům práce, tedy Evropské unii a její historii, měnové unii a jednotlivým konvergenčním kritériím. V praktické části bude provedena analýza aktuálního stavu plnění jednotlivých kritérií a také analýza připravenosti středních a velkých podniků působících na území České republiky na přijetí jednotné měny.
|
|
|
Analýza podnikových informačních systémů na českém trhu
Tlatla, Petr ; Souček, Martin (vedoucí práce) ; Lipková, Helena (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou tuzemských podnikových informačních systémů, které jsou primárně nabízeny podnikům střední velikosti. Cílem práce je poskytnout relevantní informace pracovníkům, kteří stojí před rozhodnutím, jaký podnikový informační systém vybrat. První část práce se věnuje teoretické rovině ERP systémů. Charakterizuje ERP systémy, jejich historii, architekturu a problematiku při jejich implementaci. Další kapitoly jsou zaměřeny na oblast českého trhu s podnikovými informačními systémy. Hlavní část práce je tvořena analýzou a vyhodnocením dat, které poskytli respondenti nabízející tuzemský ERP produkt určený pro segment středních, popřípadě malých podniků. V závěru práce jsou shrnuty vybrané klíčové ukazatele.
|
|
| |
|
|
Rozvoj malé firmy
Hladíkova, Kateřina ; Schusterová, Ludmila (oponent) ; Koráb, Vojtěch (vedoucí práce)
Předmětem této diplomové práce je definovat podnikatelský záměr konkrétní malé firmy a zpracovat ho následně do podoby podnikatelského plánu. První část práce tvoří úvod do problematiky malých a středních podniků, jsou zde definovány specifické rysy těchto podniků, jejich výhody a nevýhody, a jejich význam pro národní hospodářství. V další kapitole je obsažen teoretický základ pro tvorbu podnikatelského plánu včetně SWOT analýzy. Následuje praktická část diplomové práce. V praktické části je navržen a zpracován podnikatelský záměr na rozšíření malého podniku.
|
|
|
Management podniku se zaměřením na personální management ve vybraném středním podniku
HOFMANOVÁ, Iveta
Název tématu diplomové práce je Management podniku se zaměřením na personální management ve vybraném středním podniku. Hlavním cílem diplomové práce je analyzovat současný stav managementu podniku se zaměřením na personální management, navrhnout řešení současných problémů a možnosti zlepšení stávající situace. Pro analýzu managementu podniku a personálního managementu byly použity dvě výzkumné metody: polořízený rozhovor a dotazníkové šetření. Polořízený rozhovor byl použit ke zjištění, jak vedení podniku vidí současný stav podnikového managementu a personálního managementu. Dotazníkové šetření bylo aplikováno ke zjištění, co by zaměstnanci změnili ke své spokojenosti a jak zaměstnanci vidí současný stav personálního managementu. Zaměstnanci jsou s prací jako celkem spokojeni. Management podniku i personální management vybraného podniku lze vyhodnotit jako dobrý a efektivní, avšak s drobnými nedostatky. Vedení podniku by mohlo být otevřenější ke změnám a rychleji reagovat na výraznější změny. Pro odstranění či zmírnění nedostatků se doporučuje zlepšení možností navrhování změn zaměstnanci, zlepšit komunikaci zdola nahoru, podpořit kariérní růst, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Pro zlepšení atmosféry na pracovišti a utužení vztahů bylo navrženo uspořádání společenské akce a sportovního dne. Dalšími doporučenými zlepšeními personálního managementu jsou častější uznání dobře vykonané práce, zefektivnění odměňování podle výkonů pracovníků a zajištění větší rozmanitosti pracovních úkolů jednotlivých pracovních míst.
|
host ::
RSS.